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  集團(tuán)新聞
 

待遇留人、感情留人、環(huán)境留人---泰安市委常委、新泰市委書記張宏偉來公司調(diào)研

 
 
    12月23日,泰安市委常委、我市市委書記張宏偉在市委常委、市委辦公室主任馬秀義、督查局局長安順杰、煤炭局局長姜華陪同下蒞監(jiān)公司調(diào)研工作。公董事長、白總、三礦礦長陪同。
張書記一行邊走邊看邊聽匯報(bào),不時和公董事長詢問集團(tuán)規(guī)模情況、安全生產(chǎn)情況、經(jīng)營管理情況和職工待遇問題。
    在金龍廣場,張書記指著西部的新樓房問那是做什么用的?當(dāng)?shù)弥莿倓倲U(kuò)建的職工公寓時,高興的說,要象關(guān)心家人一樣關(guān)心我們的職工,他們勞動強(qiáng)度大,工作時間長,要為他們提供好休息的地方,這也是人性化管理的重要部分。
    在西部職工休閑帶,張書記詳細(xì)聽取了綜合整治的過程,當(dāng)聽匯報(bào)說這片花園原來是破舊不堪的舊廠區(qū)、破倉庫時,指出:企業(yè)的發(fā)展要惠及職工,過日子就象過日子的樣,不能湊和,現(xiàn)在不僅有條件了,而且還有30多年的服務(wù)年限,給職工打造一個舒心的工作、生活環(huán)境十分有必要。以前我接觸煤炭企業(yè)比較少,印象中比較差,沒想到現(xiàn)在的煤礦真不象煤礦,越來越象公園,象花園,不錯。
    在調(diào)度指揮中心,張書記觀看了監(jiān)控系統(tǒng)演示,指出,科技對于煤礦安全生產(chǎn)越來越重要,人防加機(jī)防安全才有保障,要跟上時代潮流,相信科技,用好科技。當(dāng)聽到調(diào)度指揮中心將進(jìn)一步升級時,高興的說,在安全是多大的投入都是必要的、值得的。
    在職工之家,張書記認(rèn)真翻閱了《明興礦業(yè)報(bào)》、《簡報(bào)》等,表現(xiàn)出濃厚的興趣,指出,企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié),做企業(yè)首先要營造一個濃郁的正氣氛圍,借助報(bào)刊這種有效的載體進(jìn)行靈魂再造,對于提升員工素質(zhì)、推動企業(yè)健康發(fā)展意義重大。
在文化長廊,張書記仔細(xì)觀看了“情系明興、枕風(fēng)常吹”活動中評選出來優(yōu)秀作品,指出,這是個好辦法,能把職工家屬的積極性調(diào)動起來,共同參與到安全管理中,家和企才安。
在井口走廊,張書記對陽光工程公開欄給予高度肯定,指出,礦務(wù)公開透明是消除一切私心雜念的有效途徑,陽光是最好的防腐劑,你們一張報(bào)銷單據(jù)能做到六支筆簽字,真不簡單。
在井口大廳,張書記對罰款返還制給予高度認(rèn)可,指出,罰款返還能有效的消除職工的敵對情緒,更好的改正違章行為,感化是最好的工作手段。
    走在路上,張書記對無處不在的企業(yè)文化口號稱贊不已,指出,一些話樸實(shí)無華,但蘊(yùn)含著極大的教育力,“安全四大理念”、“安全是我們的福氣”這些都是實(shí)實(shí)在在的東西,但讓人一看就為之一振,你們的安全文化做的不錯。
    在工資公開欄前,張書記仔細(xì)查看了職工工資,當(dāng)看到有開到6000多元、7000多元時,并聽說有開到10000多元的時,很驚奇的問這是月工資?真可觀。當(dāng)?shù)弥@些都是一線采掘職工時,指出,采掘工的勞動強(qiáng)度大、付出多,理應(yīng)向他們傾斜,待遇是留人、留心最主要的因素,很多企業(yè)出現(xiàn)用工荒都是因?yàn)榇龅汀h(huán)境差等原因。當(dāng)聽到職工隊(duì)伍十分穩(wěn)定后,高興的說,一定保持好這種狀況,進(jìn)一步提高工資待遇,做到待遇留人、感情留人、環(huán)境留人。
 
 
 
 
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