簡 報
企業(yè)文化處主辦 ★ 2012年9月26日
（近日，集團公司財務(wù)處人員分組深入到各工區(qū)、各科室為職工服務(wù),確保把中秋平安團圓金準確、快速發(fā)放到每個職工手中。圖為發(fā)放現(xiàn)場）
釋放工作能量 升華道德品質(zhì) 實現(xiàn)人生價值
--集團公司召開工作調(diào)度會
9月26日，公董事長召集安監(jiān)處、技術(shù)處、審計督察處、企管處、人事處負責人召開會議，通報甘肅白銀煤礦事故情況，分析當前安全形勢，部署今后工作。白總主持會議。
公董事長講到，9月25日，甘肅白銀市平川的屈盛煤礦發(fā)生一起升井鋼絲繩斷裂事故，造成二十人死亡，十四人受傷。事故非常慘痛，教訓十分深刻，一定要引起大家的高度重視。要求三礦組織專業(yè)人員對電氣設(shè)備的可靠性進行檢查。電氣設(shè)備不合格，往往會引發(fā)火災事故，煤礦火災是災難性的，一個地點著火，因為風是隨著向外流動的，所以著火產(chǎn)生的有害氣體也隨著向外走，造成的危害極大。所以對電氣設(shè)備的安全、電纜的安全可靠性一定要查好。
公董事長指出，前期，小港煤礦井下-565水平排水管道破裂，造成停產(chǎn)23個多小時。究其原因是因為所選用的快速接頭存在質(zhì)量問題，是假冒偽劣產(chǎn)品。為什么假冒偽劣產(chǎn)品能進入企業(yè)，能進入生產(chǎn)現(xiàn)場，能進入生產(chǎn)環(huán)節(jié)？大家一定要深深反思。這是一個重大僥幸事故，教訓是極其嚴重的。往深處分析，我們這之前設(shè)備的驗收是否只流于形式？為什么管道在試運轉(zhuǎn)期間沒有引起重視？礦上沒有發(fā)現(xiàn)，公司也沒發(fā)現(xiàn)，對待這個問題，公司也有不可推卸的責任。管道從-550到-50，如此大的范圍面臨的問題很多，會發(fā)生什么樣的事,怎么預防,這些問題沒有一個人去想，這么多的想不到反映出我們責任心不到位的問題。礦上發(fā)現(xiàn)管子有質(zhì)量問題為什么不馬上檢修？公司分管的部門為什么沒有負起責任？審計督察處要進一步審查產(chǎn)品的合格證是否真實，考察生產(chǎn)廠家規(guī)模，管理是否嚴格。如果以后再發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品怎么處理，光有所謂的合格證不行，一定要認清真假，還要考察一下廠家的生產(chǎn)環(huán)境是否嚴格，是否是正規(guī)廠家。進貨質(zhì)量太關(guān)鍵了,大家要認真研究在質(zhì)量問題上如何把關(guān)。對出現(xiàn)的問題要追究查清原因，接受教訓。供貨商往往唯利是圖，進貨渠道也很關(guān)鍵，對于批量大的、常用的東西我們要盡量與廠家聯(lián)系，不通過供貨商，審計督察處要認真研究一下這個問題。
公董事長要求，近段時間報道了很多安全問題，中秋節(jié)、國慶節(jié)、十八大又馬上來臨，我們一定要發(fā)揚拼上豁上的精神，不辭勞苦，無怨無悔，盯上管理，只要大家同心協(xié)力，安全肯定就有了保證。安全工作沒有捷徑，只有盯上靠上，追蹤落實，提醒很關(guān)鍵，大家腦子不想事不行，要時刻去想分管的工作，你得天天想，腦子圍著工作轉(zhuǎn)，只有這樣，才能對得起自己的良心，對得起你的工資。只有兢兢業(yè)業(yè)，愛崗敬業(yè)，才能進步，才能得到廣大干部職工的認可，才能有威信，才能有工作政績。要靜下心來嚴謹?shù)毓ぷ，在我們公司這樣一個有正氣的環(huán)境中，大家干工作應該感到幸？鞓，應該全身心地投入到工作當中，用放大鏡來審視自己的工作。為什么有些人腦子里全是新招新法，經(jīng)常有創(chuàng)新的想法，就是因為他無時無刻不在思考工作，把工作視為生命。一個人只有把工作視為生命，這個生命才能有價值，才能閃耀出光輝，才能生長出品德來，否則就是行尸走肉。抓安全一定要用心用力用勁，要積極主動地去管去抓去督促。同志們一定要擺正人生的態(tài)度，勞而無怨，任勞任怨，吃苦耐勞，永于奉獻，以苦為樂，以這樣的精神來投入工作。
公董事長指出，什么是快樂？官大不是快樂，錢多不是快樂，過浮華的人生不是快樂，快樂是在工作中不斷地釋放自己的能量，不斷地升華自己的品質(zhì)，不斷地實現(xiàn)自身的價值，這才是真正的快樂，才是心靈上的快樂。這幾年通過精心管理，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，前段時間幾家民營企業(yè)來參觀，都對我們公司的發(fā)展發(fā)出了贊嘆，他們的贊美聲雖然是對我們的一種表面鼓勵，但卻是由衷的，是一種佩服，一種敬重，我們應該引以為豪，但還要不斷學習，不斷進步。同志們，希望我們拋棄一切不好的想法，全身心地投入工作，研究好我們的工作，特別是要研究，要鉆研，看看還有什么問題，什么不合理的現(xiàn)象。職能處室要靜下心來深下去查找不合理現(xiàn)象。
公董事長指出，分配不公就是最大的不公，收入要和你的責任、付出、崗位掛鉤，分配不公背后反映的是我們管理的喪失。近日因工作調(diào)整，幾位同志更換了工作崗位，有的認為工資待遇少了，不高興，甚至不上班。細細分析，他們原來的工作崗位責任并不是多大，卻一直拿著高額工資，這也暴露我們在工資分配上還有漏洞，勞動人事處要進一步分析，分清安全責任，分清勞動強度，更合理的制訂出工資分配方案，真正體現(xiàn)出按勞分配的原則，審計督察處要對這些問題進行深層次的督查。
公董事長最后要求，深入開展好國學教育，學習《弟子規(guī)》于己于人、于家于國都有好處。在我們強力推行過程中，有的人沒有認清這一點兒，產(chǎn)生了抵觸情緒，不積極配合，甚至風言風語，說風涼話，這與當前集團公司發(fā)展形勢極不合拍，要對不良現(xiàn)象加強教育，對歪風邪氣和謬論堅決打擊。當前，經(jīng)濟出現(xiàn)滑坡，很多企業(yè)停產(chǎn)，我們在一些工作上要控制得更緊，企管處要加強調(diào)研，腦子要轉(zhuǎn)化，掌握一定的原則，想出辦法來，創(chuàng)新開展工作。大家在工作中要學會變通，不能走死路，一定要學會工作的方法、技巧，靈活的變通方式。希望同志們在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，一個人學無止境，創(chuàng)新是無止境的，學習是無止境的，人生的修煉是無止境的，人格的品德的修煉是無止境的，不要驕傲自滿，自我感覺良好。 |
